労働問題

労災の休業補償の支払日はいつ？期間はいつまで？

労災（労働災害）によるケガや病気の療養のために労働者が仕事を休む場合、労災保険（労働者災害補償保険）から賃金の一定割合の金額が支払われます。これが「労災の休業補償給付」です。これによって、被…

[投稿日]2025.05.18

就業規則の周知義務とは？違反するとどうなる？

我が国では、労働者の服務規律や労働条件を定める就業規則が、職場の共通ルールとして大きな役割を果たしています。 しかし、現実には、「うちの会社に就業規則ってあるの？」、「就業規則を見たこ…

[投稿日]2025.05.15

36協定とは？違反すると罰則はある？

時間外労働、休日労働が許されるには、労働者と使用者が36協定を締結して、届出をする必要があります。この手続を欠くときは、時間外労働や休日労働は違法となり、使用者が刑罰を受けたり、企業名を公表…

[投稿日]2025.05.02

職業安定法とは？違反すると罰則はある？

「職業安定法」と聞くと、ハローワークが頭に浮かぶ人が多いでしょう。たしかに、職業安定法は厚生労働省のハローハークが職業紹介等を行う根拠となっている法律です。ただ、ハローワーク以外には何も思い…

[投稿日]2025.04.21

有給休暇の取得義務に違反すると罰則はある？労働事件に強い弁護士…

我が国の職場では、未だに有給休暇をとることにネガティブな見方があり、「有給休暇がたまってしまった」という光景は珍しくありません。 しかし、近年では、政府が有給休暇取得率の向上を奨励して…

[投稿日]2025.04.18

労働者と会社・労働者同士のトラブルにおける弁護士の役割とは？～…

会社経営をめぐる法的トラブルには、取引先や顧客を相手とする対外的な問題だけでなく、労働者と会社の問題や労働者同士のトラブルといった対内的な問題もあります。後者は労働問題と呼ぶことができます。…

[投稿日]2025.03.31

労務管理に欠かせぬ法律の知識とは？労務管理にまつわる法律の基本…

労務管理とは、労働者の採用、研修、賃金や労働時間の管理、昇給、異動、昇格等といった労働者の管理に関する施策や制度を意味します。 適正な労務管理が行われるよう、労働基準法をはじめとした各…

[投稿日]2025.03.13

休職期間満了で復職？退職？解雇？　休職期間満了後の労働者の処遇…

業務外の病気やケガ（私傷病）で休職している労働者の休職期間満了が近い場合、使用者は、労働者の今後の処遇を考えなければなりません。 使用者の判断で休職期間を延長するという選択もありますが、そ…

[投稿日]2025.01.22

就業規則違反に対する懲戒処分とは？元検事の弁護士がわかりやすく…

労働者が就業規則に違反した場合、会社はどのような対応をとることができるのでしょうか。 就業規則は職場のルールであり、違反行為を放置すれば労働環境を悪化させ、他の労働者の意欲を低下させるばか…

[投稿日]2024.12.05

普通解雇とは？解雇の種類、普通解雇の理由・要件、どのような場合…

解雇とは、使用者による労働契約の解約です。労働者の解雇には、いくつかの種類があります。 この記事では、普通解雇とは何か、どのような理由に基づき行うことができるのか、解雇が無効とされる場合と…

[投稿日]2024.11.29