労働問題

労働安全衛生法とは？ 違反した場合の罰則などを元検事の弁護士が…

労働安全衛生法違反で書類送検、などといったニュースを見たときに、「うちの会社は大丈夫かな」と心配になる経営者の方がいらっしゃるかもしれません。 また、実際に労働安全衛生法違反…

残業が違法となるケースとは？弁護士が詳しく解説

会社は業務を進めるために、従業員に対して、時間外労働（残業といいます）を「命令」しなくてはならない場合があります。 しかし、我が国の労働法制では、法定の労働時間を超えて労働させることは…

服務規律違反をした従業員にはどう対処すればいい？弁護士が詳しく…

服務規律とは、職場の秩序を維持するために、会社が従業員に向けて定めたルールです。例えば「始業時間にやむを得ず遅刻をする場合は、事前に上司に届け出て許可を得ること」というように常識に属するよう…

業務中に従業員が交通違反をした場合の対応方法とは？弁護士が詳し…

従業員が業務中に車を運転する機会は多くあります。そのなかで交通違反を起こしてしまった場合、会社はどのように対応すべきでしょうか。対応方法を明確にしておくことで、思わぬリスクを回避することがで…

定年延長で退職金の支払いはどうすればいい？

定年制は、労働者が一定の年齢（定年）に達したことを理由に労働契約を終了させる制度です。 かつて我が国では55歳定年制が一般的でした。しかし、高齢化の進展により、定年延長、すなわち定年年…

労災認定基準とは？認定の流れや期間について弁護士が詳しく解説

労働者が業務中にケガをして、その治療代を負担したり、仕事を休んだりした場合は、治療費や休業中の賃金について、労働者災害補償保険（労災保険）から補償を受けることができます。 ただし、労災…

アルバイト・パートでも労働基準法違反となるケースとは？弁護士が…

企業の労務管理においては、労働基準法を始めとした労働法制に違反しないよう、細心の注意を払う必要があります。 企業による労働基準法違反が発覚した場合には、労働基準監督署による調査が行われ…

労働基準法違反で通報されたらどうなる？対処方法について弁護士が…

労働基準監督署に労働基準法違反が発覚すると、違反状態を改善するよう行政指導を受けたり、違法行為として送検され刑事処分を受けることがあります。違反内容と企業名が公表されて対外的な信用を失墜させ…

労災の休業補償の支払日はいつ？期間はいつまで？

労災（労働災害）によるケガや病気の療養のために労働者が仕事を休む場合、労災保険（労働者災害補償保険）から賃金の一定割合の金額が支払われます。これが「労災の休業補償給付」です。これによって、被…

就業規則の周知義務とは？違反するとどうなる？

我が国では、労働者の服務規律や労働条件を定める就業規則が、職場の共通ルールとして大きな役割を果たしています。 しかし、現実には、「うちの会社に就業規則ってあるの？」、「就業規則を見たこ…