新宿：03-6276-5513 横浜：045-628-9650 ※暴力団関係者の方，過去に暴力団関係者であった方のご相談，ご依頼は受けられません。

労働問題

即日解雇の条件は？違法な即日解雇をした場合の会社のリスクを元検事の弁護士が解説

上原総合法律事務所では、顧問先などの企業から、問題従業員に関するご相談をいただきます。問題従業員の存在は、単に業務が進まないだけでなく、他の従業員や顧客にも悪影響を及ぼすため、お悩みの経営者や管理職者も多いかと思います。勤務態度が著しく不良だったり非行を犯したりする者などは、悪影響が大きいためすぐに解雇したい、という気持ちになるはずです。ですが、この「即日解雇」は、どのような場合にも無条

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整理解雇の4つの要素とは？余剰人員の解消について元検事の弁護士が解説

上原総合法律事務所では、顧問先企業などから、解雇についてのご相談をいただきます。経営陣の抱える悩みのうち、解雇に関するものの中には、いわゆる整理解雇ができるかどうか、できるとしたらどのようにすれば良いか、というものがあります。業績を好転させるために人件費の負担を軽くしたい、不採算部門を閉じたい、などという場合に整理解雇が視野に入ります。どのような会社でも起こり得る問題ですが、余剰人員の

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ハラスメント相談窓口の設置運用・外部委託について元検事の弁護士が解説

セクハラ、パワハラなど、職場における各種のハラスメント問題にお悩みの経営陣は多いかと思います。ハラスメントの対象行為は拡大し、ハラスメントに該当するかの判断は難しくなる一方です。また、被害の放置は、労働意欲の低下、生産性の悪化、信用の失墜につながりかねず、ハラスメント対策の重要性は益々高まっています。被害の防止や解決のために、雇用主には各種の措置が義務付けられ、そのひとつとして、相談窓

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減給の上限は？計算や金額、懲戒処分時の注意点を元検事の弁護士が解説

上原総合法律事務所では、懲戒処分について、企業様からのご相談をいただきます。懲戒処分としての減給には、労働基準法によって金額の上限が設けられています。また、労働者の行為の態様や性質などを踏まえ適切に判断する必要があります。本記事では懲戒処分としての減給について、上限の計算方法や目安額、注意点などを解説します。 1. 減給とは「減給」とは、労働者の賃金を減額する懲戒処分です。減

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労災の補償制度｜労災保険給付の要件・種類・金額を元検事の弁護士が解説

上原総合法律事務所では、顧問先企業等から、労災についてのご相談をいただきます。業務上の原因により、または通勤中に生じたケガや病気などについては、「労災保険給付」による補償を受けられます。受給できる労災保険給付の種類を漏れなく把握して、労働基準監督署への申請などを行うことが有効です。本記事では、労災に関する補償制度である「労災保険給付」について、要件・種類・金額などを解説します。労災とは

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労災が発生したらどうすれば良いか｜対策を元検事の弁護士が紹介

上原総合法律事務所では、顧問先企業等から、労災についてご相談をいただきます。業務上の原因等によるケガや病気で労働者が離脱する「労災（労働災害）」は、企業にとって大きなリスクとなります。労災への対応や予防について適切な知識を持っておくことは、企業にとってとても大切です。本記事では、労災とは何かから、対応や予防策をご説明します。 1. 労災とは「労災（労働災害）」とは、業務上の原因により

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職場におけるセクハラ防止策・対策｜厚労省の指針を踏まえて元検事の弁護士が解説

上原総合法律事務所では、顧問先企業などから、セクハラについてのご相談をいただいています。事業主は、職場におけるセクハラを防止するための措置を講じる義務を負います。労働災害や労働者の離職を防ぐためにも、徹底的にセクハラ対策を行う必要があります。本記事ではセクハラ防止策・対策について、厚生労働省の指針を踏まえて解説します。セクハラ・マタハラとは何かや、ハラスメントを放置した場合のリスクにつ

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ハラスメントとは｜判断基準や労災認定基準などを元検事の弁護士が解説

上原総合法律事務所では、顧問先企業等から、ハラスメントについてご相談をいただきます。昨今では多種類のハラスメントが定義されており、企業としては、これらに適切な対応をしていくと、とてもコストがかかります。また、ハラスメントが発生したと判断すべきなのか迷う局面もあります。ですが、パワハラをはじめとするハラスメントが存在する可能性を認識したら、放置しておくことは危険です。ハラスメントは、

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セクハラ加害者に対する処分｜要件・選択の基準・手続きなどを解説

上原総合法律事務所では、顧問先企業等から、「セクハラがあったようなのだけれどもどうすれば良いか」などといったセクハラに関するご相談をいただいております。セクハラは、被害者・加害者のみならず周囲の社員も感情的になり得る問題であり、適切な対処ができるかにより、社内外への影響が大きく出てしまう問題です。社内でセクハラをした従業員に対しては、厳しい懲戒処分も検討すべきですが、闇雲に厳しく処分すれば

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労働問題とは｜よくあるパターン・会社の対応・弁護士に依頼するメリット

当事務所では、顧問先企業等から、労働問題に対するご相談を頻繁にいただきます。労働者（社員）が関わる問題ですので、物心共に会社への影響は大きく、労働問題への対応を誤ると、紛争が拡大し、会社は大きなリスクを負うことになってしまいます。労働問題には迅速かつ適切に対応を行う必要があり、その前提として、労働問題を会社の方が一定程度理解しておいていただく必要があります。本記事では労働問題について、

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