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コラム

雇用契約書や労働条件通知書の絶対的記載事項｜その内容を弁護士が解説

雇用契約書は、労働基準法によって交付が義務付けられている労働条件通知書を兼ねる場合があります。この場合、労働条件通知書の絶対的記載事項を雇用契約書に記載しなければなりません。本記事では、労働法に詳しい弁護士が、雇用契約書（労働条件通知書）の絶対的記載事項その他の記載事項や、雇用契約書を作成する際のポイントなどを解説します。 1. 雇用契約書と労働条件通知書の違い「雇用契約書」とは、使

契約書

自己株式の買取り（取得）｜メリット・注意点・手続きなどを弁護士が解説

株主対応のコストや相続による株式分散のリスクを抑えるためには、自己株式を買い取ることが有力な方法です。本記事では自己株式の買取り（自己株式の取得）について、メリット・注意点・手続き・税金などを解説します。 1. 自己株式を買い取るメリット会社が自己株式を買い取ることには、主に以下のメリットがあります。 ①株主を身内に限定できる ②相続による株式分散を防ぐ ③株主への利益還

企業法務

出資契約書（投資契約書）とは？記載事項などを元検事の弁護士が解説

企業の資金調達の方法として、金融機関からの融資と並んで有力な選択肢となるのが、投資家から出資を募る方法です。企業が投資家から出資を募る際には、出資契約書（投資契約書）を締結します。弁護士のレビューを経て、適切な内容の出資契約書を締結しましょう。本記事では出資契約書について、一般的な記載事項などを解説します。 1. 出資（投資）とは「出資（投資）」とは、投資家が会社に対して資金を提供す

契約書

雇用契約書を変更するには？方法や注意点などを元検事の弁護士が解説

上原総合法律事務所では、企業様から、労働者の雇用に関するご相談をいただいています。労働者を雇い入れた際の労働条件が不適切になった場合は、雇用契約書の変更などで対応できますが、当然、会社の都合のみで無制限に変更できるものではありません。適切な方法・内容・形式により雇用契約書を変更しなければ、雇用契約書の変更が無効になるリスクもあります。本記事では、雇用契約書を変更する方法や注意点などを解説し

契約書

減給の上限は？計算や金額、懲戒処分時の注意点を元検事の弁護士が解説

上原総合法律事務所では、懲戒処分について、企業様からのご相談をいただきます。懲戒処分としての減給には、労働基準法によって金額の上限が設けられています。また、労働者の行為の態様や性質などを踏まえ適切に判断する必要があります。本記事では懲戒処分としての減給について、上限の計算方法や目安額、注意点などを解説します。 1. 減給とは「減給」とは、労働者の賃金を減額する懲戒処分です。減

労働問題

個人事業主にも顧問弁護士が必要？役割とメリットを元検事の弁護士が解説

個人事業主にも顧問弁護士が必要なのでしょうか？従業員を雇用している個人事業主はもちろんのこと、フリーランスなどのお一人で活動している個人事業主も、顧問弁護士を持つことは珍しくありません。特に、今後ビジネスを大きくしていこうと考えている方は、法人成りをしていない段階から顧問弁護士をつけ、将来のトラブルを予防しておくことが有用です。この記事では、個人事業主に顧問弁護士が必要な理由、その役割

顧問弁護士

個人も顧問弁護士を持つ？その役割・存在意義などを元検事の弁護士が解説

「顧問弁護士」というと、企業や団体が持つものと思われがちです。しかし、一般の個人、特に自分で個人事業の運営などもしていない方、たとえばサラリーマンをされている方や、主婦の方、お仕事を引退後の方などでも、弁護士と顧問契約を結んでいる方がいます。このような個人の方々にとって、顧問弁護士が必要な理由は何でしょうか？また、顧問弁護士は、どのような役割を果たしてくれるのでしょうか？この記事では、

顧問弁護士

情報漏洩による損害賠償に要注意｜賠償額や予防策を元検事の弁護士が解説

上原総合法律事務所では、顧問先企業等から、個人情報に関するご相談をいただきます。企業が個人情報などを漏えいさせてしまうと、評判が著しく損なわれますし（レピュテーションリスク）、損害賠償のリスクを負うことになります。情報漏洩対策は企業にとって必須です。本記事では、企業の情報漏洩による損害賠償のリスクについて、賠償額の目安や予防策などを解説します。 1. 企業における情報漏洩の主な原因企業が

企業犯罪

労災の補償制度｜労災保険給付の要件・種類・金額を元検事の弁護士が解説

上原総合法律事務所では、顧問先企業等から、労災についてのご相談をいただきます。業務上の原因により、または通勤中に生じたケガや病気などについては、「労災保険給付」による補償を受けられます。受給できる労災保険給付の種類を漏れなく把握して、労働基準監督署への申請などを行うことが有効です。本記事では、労災に関する補償制度である「労災保険給付」について、要件・種類・金額などを解説します。労災とは

労働問題

労災が発生したらどうすれば良いか｜対策を元検事の弁護士が紹介

上原総合法律事務所では、顧問先企業等から、労災についてご相談をいただきます。業務上の原因等によるケガや病気で労働者が離脱する「労災（労働災害）」は、企業にとって大きなリスクとなります。労災への対応や予防について適切な知識を持っておくことは、企業にとってとても大切です。本記事では、労災とは何かから、対応や予防策をご説明します。 1. 労災とは「労災（労働災害）」とは、業務上の原因により

労働問題

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