ビジネス法務コラム
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労働者と会社・労働者同士のトラブルにおける弁護士の役割とは？～…
会社経営をめぐる法的トラブルには、取引先や顧客を相手とする対外的な問題だけでなく、労働者と会社の問題や労働者同士のトラブルといった対内的な問題もあります。後者は労働問題と呼ぶことができます。…
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予防法務は企業に必須～紛争を回避し有利な解決を導く予防法務とは？
法律と無縁の企業活動はあり得ません。日々の対外的な取引はもとより、会社内部の業務執行から労務管理まで、すべてが法律の規制を受けています。 いかに会社の事業が順調でも、ひとたび法的紛争が…
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クレーム対応を弁護士に任せるメリットと解決までの流れ
条例によるカスタマーハラスメント対策が話題となるほど、企業に対する顧客等からのクレームは増加しており、適切な対応が急務です。 ただ、クレームの中には従業員による解決が困難なケースも多く…
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労務管理に欠かせぬ法律の知識とは？労務管理にまつわる法律の基本…
労務管理とは、労働者の採用、研修、賃金や労働時間の管理、昇給、異動、昇格等といった労働者の管理に関する施策や制度を意味します。 適正な労務管理が行われるよう、労働基準法をはじめとした各…
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休職期間満了で復職？退職？解雇？ 休職期間満了後の労働者の処遇…
業務外の病気やケガ（私傷病）で休職している労働者の休職期間満了が近い場合、使用者は、労働者の今後の処遇を考えなければなりません。 使用者の判断で休職期間を延長するという選択もありますが、そ…
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顧客からの理不尽なクレーム、不当な要求にどのように対応すべきか？
会社（個人事業主の場合も同様ですが、便宜上、この解説記事では会社といいます）がビジネスを遂行する過程において、顧客からクレームを受けることがあると思います。顧客からのクレームには、商品やサー…
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就業規則違反に対する懲戒処分とは？元検事の弁護士がわかりやすく…
労働者が就業規則に違反した場合、会社はどのような対応をとることができるのでしょうか。 就業規則は職場のルールであり、違反行為を放置すれば労働環境を悪化させ、他の労働者の意欲を低下させるばか…
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普通解雇とは？解雇の種類、普通解雇の理由・要件、どのような場合…
解雇とは、使用者による労働契約の解約です。労働者の解雇には、いくつかの種類があります。 この記事では、普通解雇とは何か、どのような理由に基づき行うことができるのか、解雇が無効とされる場合と…
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公務員の懲戒処分について元検事の弁護士が解説
上原総合法律事務所では、しばしば、事件を起こした公務員の方からご相談をいただきます。 どのような行為に対し、どのような処分が下されるのでしょうか。 安定した身分で羨望される公務員ですが、ひ…
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メンズエステで違法となる場合とは？逮捕の可能性等
メンズエステが摘発される理由とは？経営者や客が逮捕される可能性、注意すべきポイント等を確認しましょう。 １ メンズエステとは メンズエステとは、女性従業員（「セラピスト」と呼ばれます。）が男…
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