ビジネス法務コラム

2026年1月1日施行の取適法とは？下請法との違いとポイント

「取適法」という新しい名称の法律が、2026（令和8）年1月1日から施行されました。これは、従来、下請業者の利益を保護してきた「下請法」を改正した法律です。取適法では、適用される下請業者や下…

残業が違法となるケースとは？弁護士が詳しく解説

会社は業務を進めるために、従業員に対して、時間外労働（残業といいます）を「命令」しなくてはならない場合があります。 しかし、我が国の労働法制では、法定の労働時間を超えて労働させることは…

服務規律違反をした従業員にはどう対処すればいい？弁護士が詳しく…

服務規律とは、職場の秩序を維持するために、会社が従業員に向けて定めたルールです。例えば「始業時間にやむを得ず遅刻をする場合は、事前に上司に届け出て許可を得ること」というように常識に属するよう…

贈賄とは？処罰される条件や贈賄罪の予防法・対処法について弁護士…

東京オリンピックを巡る贈収賄事件の報道は皆さんの記憶にも新しいと思います。今日においても贈収賄事件の報道は後を絶ちませんが、これらの多くは企業活動の過程で発生しています。コンプライアンス意識…

商標法違反とは？事例や罰則について弁護士が詳しく解説

ある日、会社に「警告書」と題する通知が届きました。そこには、「当社は、ランニングシューズを指定商品とする三毛猫マークの商標登録をしております。貴社は、その製品である運動靴に、当社の登録商標と…

業務中に従業員が交通違反をした場合の対応方法とは？弁護士が詳し…

従業員が業務中に車を運転する機会は多くあります。そのなかで交通違反を起こしてしまった場合、会社はどのように対応すべきでしょうか。対応方法を明確にしておくことで、思わぬリスクを回避することがで…

定年延長で退職金の支払いはどうすればいい？

定年制は、労働者が一定の年齢（定年）に達したことを理由に労働契約を終了させる制度です。 かつて我が国では55歳定年制が一般的でした。しかし、高齢化の進展により、定年延長、すなわち定年年…

秘密保持契約書（機密保持契約書／NDA）とは？書き方について弁…

ビジネスシーンにおいて、企業秘密や個人情報を保護する要請は年々高まっており、取引にあたっては、秘密保持契約書（機密保持契約書）を作成する機会が多くあります。 この記事では、秘密保持契約…

労災認定基準とは？認定の流れや期間について弁護士が詳しく解説

労働者が業務中にケガをして、その治療代を負担したり、仕事を休んだりした場合は、治療費や休業中の賃金について、労働者災害補償保険（労災保険）から補償を受けることができます。 ただし、労災…

アルバイト・パートでも労働基準法違反となるケースとは？弁護士が…

企業の労務管理においては、労働基準法を始めとした労働法制に違反しないよう、細心の注意を払う必要があります。 企業による労働基準法違反が発覚した場合には、労働基準監督署による調査が行われ…