労働問題

労働災害が起きた！労災保険の申請は会社がするべきか？注意点は？

労働者がケガをした。本人は勤務中に事業場内での作業中にケガをしたのだと言うが、それを見た人はおらず、本人の話以外に何の証拠もない。 会社としては、本当に労災なのかどうかわからない。しかし、…

従業員の病気やケガを理由に解雇できるか？解雇するときの注意点は？

従業員が病気やケガで長く欠勤している。やむを得ないこととはいえ、会社には戦力にならない者を雇っておく余力は乏しい。できれば解雇したい。経営者にとって切実な問題です。 もっとも、労働者の雇用…

即日解雇の条件は？違法な即日解雇をした場合の会社のリスクを元検…

上原総合法律事務所では、顧問先などの企業から、問題従業員に関するご相談をいただきます。 問題従業員の存在は、単に業務が進まないだけでなく、他の従業員や顧客にも悪影響を及ぼすため、お悩みの経営…

整理解雇の4つの要素とは？余剰人員の解消について元検事の弁護士…

上原総合法律事務所では、顧問先企業などから、解雇についてのご相談をいただきます。 経営陣の抱える悩みのうち、解雇に関するものの中には、いわゆる整理解雇ができるかどうか、できるとしたらどのよう…

減給の上限は？ 計算や金額、懲戒処分時の注意点を元検事の弁護士…

上原総合法律事務所では、懲戒処分について、企業様からのご相談をいただきます。 懲戒処分としての減給には、労働基準法によって金額の上限が設けられています。 また、労働者の行為の態様や性質など…

労災の補償制度｜労災保険給付の要件・種類・金額を元検事の弁護士…

上原総合法律事務所では、顧問先企業等から、労災についてのご相談をいただきます。 業務上の原因により、または通勤中に生じたケガや病気などについては、「労災保険給付」による補償を受けられます。…

労災が発生したらどうすれば良いか｜対策を元検事の弁護士が紹介

上原総合法律事務所では、顧問先企業等から、労災についてご相談をいただきます。 業務上の原因等によるケガや病気で労働者が離脱する「労災（労働災害）」は、企業にとって大きなリスクとなります。労災…

労働問題とは｜よくあるパターン・会社の対応・弁護士に依頼するメ…

当事務所では、顧問先企業等から、労働問題に対するご相談を頻繁にいただきます。 労働者（社員）が関わる問題ですので、物心共に会社への影響は大きく、労働問題への対応を誤ると、紛争が拡大し、会社…

内部通報制度とは｜導入義務の対象事業者・メリット・注意点などを…

上原総合法律事務所では、「内部通報制度を導入しなければいけないのだけれどもどうすれば良いか」、「内部通報制度を採用しているのだけれどもあまりうまくいっていないため改善したい」、などといったご…

安全配慮義務違反とは？ 判断基準・具体例・企業の注意点などを元…

上原総合法律事務所では、「会社で問題が生じたのですが、これは安全配慮義務違反になりますか？」というご相談をいただくことがあります。 また、会社でのトラブル対応についてご相談していると、適切な…