ビジネス法務コラム

労災認定基準とは？認定の流れや期間について弁護士が詳しく解説

労働者が業務中にケガをして、その治療代を負担したり、仕事を休んだりした場合は、治療費や休業中の賃金について、労働者災害補償保険（労災保険）から補償を受けることができます。 ただし、労災…

アルバイト・パートでも労働基準法違反となるケースとは？弁護士が…

企業の労務管理においては、労働基準法を始めとした労働法制に違反しないよう、細心の注意を払う必要があります。 企業による労働基準法違反が発覚した場合には、労働基準監督署による調査が行われ…

身近なコンプライアンス違反事例10選

近年、「コンプライアンス」という用語が定着し、コンプライアンスの徹底が、企業活動における重要事項として強調されています。 「コンプライアンス違反」は、一般に、企業における法令違反を意味…

架空取引・リベートによる社内不正と損害賠償請求：企業がとるべき…

はじめに 企業内で、従業員による「架空取引」や「リベートの授受」によって損害が生じてしまうケースがあります。これらの不正行為については、内部統制の不備により、経理・財務担当者などの一部…

労働基準法違反で通報されたらどうなる？対処方法について弁護士が…

労働基準監督署に労働基準法違反が発覚すると、違反状態を改善するよう行政指導を受けたり、違法行為として送検され刑事処分を受けることがあります。違反内容と企業名が公表されて対外的な信用を失墜させ…

労災の休業補償の支払日はいつ？期間はいつまで？

労災（労働災害）によるケガや病気の療養のために労働者が仕事を休む場合、労災保険（労働者災害補償保険）から賃金の一定割合の金額が支払われます。これが「労災の休業補償給付」です。これによって、被…

不正競争防止法とは？違反事例をもとに弁護士が解説

内容はあまり知られていませんが、事件の報道などで、最近、よく耳にするようになった法律名として「不正競争防止法」があります。 あまりなじみのない法律かもしれませんが、企業による不公正な経…

就業規則の周知義務とは？違反するとどうなる？

我が国では、労働者の服務規律や労働条件を定める就業規則が、職場の共通ルールとして大きな役割を果たしています。 しかし、現実には、「うちの会社に就業規則ってあるの？」、「就業規則を見たこ…

従業員に横領の疑いがあるが証拠がない場合どのように対応すれば良…

刑法において業務上横領とは、「業務上自己の占有する他人の物を横領すること」を指します。従業員が、業務上会社から預かっている金品を自分のものにしてしまうという場合が典型例です。刑事事件としての…

36協定とは？違反すると罰則はある？

時間外労働、休日労働が許されるには、労働者と使用者が36協定を締結して、届出をする必要があります。この手続を欠くときは、時間外労働や休日労働は違法となり、使用者が刑罰を受けたり、企業名を公表…