労働問題

労災認定基準とは？認定の流れや期間について弁護士が詳しく解説

労働者が業務中にケガをして、その治療代を負担したり、仕事を休んだりした場合は、治療費や休業中の賃金について、労働者災害補償保険（労災保険）から補償を受けることができます。 ただし、労災…

アルバイト・パートでも労働基準法違反となるケースとは？弁護士が…

企業の労務管理においては、労働基準法を始めとした労働法制に違反しないよう、細心の注意を払う必要があります。 企業による労働基準法違反が発覚した場合には、労働基準監督署による調査が行われ…

労働基準法違反で通報されたらどうなる？対処方法について弁護士が…

労働基準監督署に労働基準法違反が発覚すると、違反状態を改善するよう行政指導を受けたり、違法行為として送検され刑事処分を受けることがあります。違反内容と企業名が公表されて対外的な信用を失墜させ…

労災の休業補償の支払日はいつ？期間はいつまで？

労災（労働災害）によるケガや病気の療養のために労働者が仕事を休む場合、労災保険（労働者災害補償保険）から賃金の一定割合の金額が支払われます。これが「労災の休業補償給付」です。これによって、被…

就業規則の周知義務とは？違反するとどうなる？

我が国では、労働者の服務規律や労働条件を定める就業規則が、職場の共通ルールとして大きな役割を果たしています。 しかし、現実には、「うちの会社に就業規則ってあるの？」、「就業規則を見たこ…

36協定とは？違反すると罰則はある？

時間外労働、休日労働が許されるには、労働者と使用者が36協定を締結して、届出をする必要があります。この手続を欠くときは、時間外労働や休日労働は違法となり、使用者が刑罰を受けたり、企業名を公表…

職業安定法とは？違反すると罰則はある？

「職業安定法」と聞くと、ハローワークが頭に浮かぶ人が多いでしょう。たしかに、職業安定法は厚生労働省のハローハークが職業紹介等を行う根拠となっている法律です。ただ、ハローワーク以外には何も思い…

有給休暇の取得義務に違反すると罰則はある？労働事件に強い弁護士…

我が国の職場では、未だに有給休暇をとることにネガティブな見方があり、「有給休暇がたまってしまった」という光景は珍しくありません。 しかし、近年では、政府が有給休暇取得率の向上を奨励して…

労働者と会社・労働者同士のトラブルにおける弁護士の役割とは？～…

会社経営をめぐる法的トラブルには、取引先や顧客を相手とする対外的な問題だけでなく、労働者と会社の問題や労働者同士のトラブルといった対内的な問題もあります。後者は労働問題と呼ぶことができます。…

労務管理に欠かせぬ法律の知識とは？労務管理にまつわる法律の基本…

労務管理とは、労働者の採用、研修、賃金や労働時間の管理、昇給、異動、昇格等といった労働者の管理に関する施策や制度を意味します。 適正な労務管理が行われるよう、労働基準法をはじめとした各…