労働問題
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休職期間満了で復職？退職？解雇？ 休職期間満了後の労働者の処遇…
業務外の病気やケガ（私傷病）で休職している労働者の休職期間満了が近い場合、使用者は、労働者の今後の処遇を考えなければなりません。 使用者の判断で休職期間を延長するという選択もありますが、そ…
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就業規則違反に対する懲戒処分とは？元検事の弁護士がわかりやすく…
労働者が就業規則に違反した場合、会社はどのような対応をとることができるのでしょうか。 就業規則は職場のルールであり、違反行為を放置すれば労働環境を悪化させ、他の労働者の意欲を低下させるばか…
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普通解雇とは？解雇の種類、普通解雇の理由・要件、どのような場合…
解雇とは、使用者による労働契約の解約です。労働者の解雇には、いくつかの種類があります。 この記事では、普通解雇とは何か、どのような理由に基づき行うことができるのか、解雇が無効とされる場合と…
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公務員の懲戒処分について元検事の弁護士が解説
上原総合法律事務所では、しばしば、事件を起こした公務員の方からご相談をいただきます。 どのような行為に対し、どのような処分が下されるのでしょうか。 安定した身分で羨望される公務員ですが、ひ…
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解雇理由には、どのようなものがある？解雇が有効となる理由とは？
労働者の解雇には正当な理由が必要です。これを欠けば、解雇は無効となってしまいます。 では、解雇を有効とする正当な理由とは、どのようなものでしょうか。それは解雇の種類ごとに異なります。 こ…
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労働災害が起きた！労災保険の申請は会社がするべきか？注意点は？
労働者がケガをした。本人は勤務中に事業場内での作業中にケガをしたのだと言うが、それを見た人はおらず、本人の話以外に何の証拠もない。 会社としては、本当に労災なのかどうかわからない。しかし、…
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従業員の病気やケガを理由に解雇できるか？解雇するときの注意点は？
従業員が病気やケガで長く欠勤している。やむを得ないこととはいえ、会社には戦力にならない者を雇っておく余力は乏しい。できれば解雇したい。経営者にとって切実な問題です。 もっとも、労働者の雇用維…
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即日解雇の条件は？違法な即日解雇をした場合の会社のリスクを元検…
上原総合法律事務所では、顧問先などの企業から、問題従業員に関するご相談をいただきます。 問題従業員の存在は、単に業務が進まないだけでなく、他の従業員や顧客にも悪影響を及ぼすため、お悩みの経営…
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整理解雇の4つの要素とは？余剰人員の解消について元検事の弁護士…
上原総合法律事務所では、顧問先企業などから、解雇についてのご相談をいただきます。 経営陣の抱える悩みのうち、解雇に関するものの中には、いわゆる整理解雇ができるかどうか、できるとしたらどのよう…
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減給の上限は？ 計算や金額、懲戒処分時の注意点を元検事の弁護士…
上原総合法律事務所では、懲戒処分について、企業様からのご相談をいただきます。 懲戒処分としての減給には、労働基準法によって金額の上限が設けられています。 また、労働者の行為の態様や性質など…
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