ビジネス法務コラム
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就業規則違反に対する懲戒処分とは？元検事の弁護士がわかりやすく…
労働者が就業規則に違反した場合、会社はどのような対応をとることができるのでしょうか。 就業規則は職場のルールであり、違反行為を放置すれば労働環境を悪化させ、他の労働者の意欲を低下させるばか…
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普通解雇とは？解雇の種類、普通解雇の理由・要件、どのような場合…
解雇とは、使用者による労働契約の解約です。労働者の解雇には、いくつかの種類があります。 この記事では、普通解雇とは何か、どのような理由に基づき行うことができるのか、解雇が無効とされる場合と…
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公務員の懲戒処分について元検事の弁護士が解説
上原総合法律事務所では、しばしば、事件を起こした公務員の方からご相談をいただきます。 どのような行為に対し、どのような処分が下されるのでしょうか。 安定した身分で羨望される公務員ですが、ひ…
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メンズエステで違法となる場合とは？逮捕の可能性等
メンズエステが摘発される理由とは？経営者や客が逮捕される可能性、注意すべきポイント等を確認しましょう。 １ メンズエステとは メンズエステとは、女性従業員（「セラピスト」と呼ばれます。）が男…
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解雇理由には、どのようなものがある？解雇が有効となる理由とは？
労働者の解雇には正当な理由が必要です。これを欠けば、解雇は無効となってしまいます。 では、解雇を有効とする正当な理由とは、どのようなものでしょうか。それは解雇の種類ごとに異なります。 こ…
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景品表示法違反は行政処分だけでなく、刑事処分を受ける危険も！
近年、食品の産地偽装は多くの耳目を集めています。ネット通販では、サイトに表示されていた説明と違う商品が届いたという口コミが引きも切りません。 そうした行為が本当に行われたとすれば、いずれも…
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労働災害が起きた！労災保険の申請は会社がするべきか？注意点は？
労働者がケガをした。本人は勤務中に事業場内での作業中にケガをしたのだと言うが、それを見た人はおらず、本人の話以外に何の証拠もない。 会社としては、本当に労災なのかどうかわからない。しかし、…
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従業員の病気やケガを理由に解雇できるか？解雇するときの注意点は？
従業員が病気やケガで長く欠勤している。やむを得ないこととはいえ、会社には戦力にならない者を雇っておく余力は乏しい。できれば解雇したい。経営者にとって切実な問題です。 もっとも、労働者の雇用維…
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著作権譲渡契約書に必ず記載すべき6つの重要ポイントと記載例
今日、著作権の経済的な価値は高まる一方で、著作権を目的とした取引も活発化しています。 ただ、物理的に存在する動産や不動産を対象とする取引と異なり、目に見えない「権利」である著作権を対象とす…
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景品表示法とは？元検事の弁護士がわかりやすく解説
商品を売りたいあまり、宣伝のなかで、つい、その性能を誇張したり、他より断然安いと言い切ってしまったりすることは、商売にはありがちです。 また、お客を集めたくて、不相応に高額な景品を配りたくな…
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